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一个seo专员工作中的绩效考核规范有哪些?

作者:seo专员 / 2019-10-24 / 浏览次数:1656

  作为一个出色的seo工作员,是能够让我们见到工作中实际效果的,那麼我们该如何考核一个seo专员在工作中是不是达标呢?深圳seo带大伙儿好好地的了解一下吧。

一个seo专员工作中的绩效考核规范有哪些?

  SEO优化工作中对公布內容总数的绩效考核。

  坚信它是十分主观的考核机制,每日在自身的网站发布了有多少內容(原創了有多少?),在第三方平台公布了有多少信息内容(包含外部链接),互换了有多少友链。

  互联网推广是一个长期性坚持不懈的全过程,守卫——觉得量变应当是刚进军互联网技术的公司必须关键的阶段,那麼早期的內容总数绩效考核就很主观了。

seo工作中绩效考核的规范有哪些?

  SEO优化工作中对內容检索的绩效考核。

  网站发布再好的內容,要是被检索,那麼大部分算没用的(无法赚流量)。第三方平台公布再好的內容,假如被删掉都是不起作用的。因此內容成活率和检索就看起来十分关键了。

  针对第三方平台,seo优化精英团队的规定是早期检索率在50%左右,中后期检索率在70%左右。针对自身的官网,人们的规定早期是检索率在60%左右,中后期检索率在90%左右。

  SEO优化工作中对关键字排名的绩效考核。

  绝大部分公司看重的就是说网址关键字排名,终究它是十分主观的实际效果展现。那麼公司这里的关键字市场竞争度怎样?早期做什么关键字排名,中后期做什么关键字排名?

  现阶段而言大伙儿都想占领百度首页前10综合排名,以至于排上首页前3。终究来到第2页的总流量早已十分变小。对关键字排名的绩效考核关键就是说主页综合排名。

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